2020年08月01日
642号
採用活動
働き方
ビジョン
多様性
時代の変化
入社試験
増水した加茂川
河川敷の花壇上をカモがスイスイ
新卒採用を始めて
7年目を迎えた
この間
採用の仕方
採用の時期
働き方も変わってきた
初めての採用活動
100名ほどが集まる合同説明会
誰も立ち止まらない
いたたまれない時間を過ごした
2500名以上が集まる大きなイベント
10数名と話が出来たが
採用には結びつかなかった
試行錯誤を繰り返し
諦めずに続けてきた
来てくれる
選んでもらえるだけでうれしかった
そこから
自分のビジョンに共感してくれる人
これからの5年後、10年後を
一緒につくりたい人
ペルソナを考えられるところまで来た
自分自身に
会社自体に
やっと自信が持てたのだろう
新卒で働く人がいる
一旦退職して業務委託で働く人がいる
週4日勤務で働く人がいる
派遣で働く人がいる
ここにはいろんな働き方がある
強みを活かせるならば
挑戦してみればいい
ビジョンを元に
多様性を高めることが
これからの組織を
これからの地域を
つくることになるはずだ
今日の写真
大雨後の加茂川
土砂災害警戒レベル3
梅雨明けしませんね
加茂の100年企業 創業嘉永年間
ふるさとの守り人＆家族の笑顔つくり人
株式会社堀内組 堀内 大祐