「いい会社に入る？いい会社をつくる？」

　先がなかなか見いだせない変化の時代に入ると「どんな仕事に就くの？」と考える機会が増えますよね。 多くの人は「いい会社に入る事」を目標にしがちです。

　世の中には「いい会社に入る」だけでなく、「いい会社をつくる」という選択肢もあります。今日は、そんな働き方のゴール設定について考えてみましょう。

「いい会社に入りたい！」これは多くの人が目指す目標です。安定した収入、働きやすい環境、充実した福利厚生——これらは確かに大切な要素です。親としても、子どもには安心して働ける職場で働いてほしいと思いますよね。

　それでも、「いい会社」とはどんな会社でしょうか？ それは「誰かがついた、すでに評価している会社」です。 要は、自分の努力だけではなく、会社の仕組みによって良し悪しが決まる部分が大きいのです。

　とりあえず、「いい会社をつくる」ことを目標にすると、働き方が大きく変わります。
・自分の工夫や努力で職場をより良くできる
・賃金や仲間が働きやすい環境を作れる
・地域や社会に貢献できる仕事ができる

　これは、経営者だけでなく、どんな立場でも意識できることです。 同様に、職場の雰囲気を明るくし、効率的な仕事のやり方を提案するなど、小さなことから「いい会社をつくる」ことはできます。

　とりあえず、「いい会社に入る」というのは悪いわけではありません。でも、とりあえずがゴールではありません。

　私たち建設業も同じです。いい会社にするためには、働く人たちが「どうすれば良くなるか？」を考え、行動することが大切です。そうすれば、自分自身も成長し、よりやりがいのある仕事ができるようになります。

　僕らは、「いい会社に入りたい」と思うのではなく、「将来いい会社をつくる」ことを目指せるように、日々の仕事の成長の姿を見せていきたいです。

「いい会社をつくる」人が増えれば、世の中はもっと良くなる。
　そんな未来のために、今できることを一緒に考えていきましょう！

綺麗に咲いた雪の花